Introducción
Los vídeos del Sindicato «Sus derechos de un vistazo» se irán añadiendo a esta página a medida que se publiquen. ¡No dude en enviarnos sus comentarios y sugerencias para futuros vídeos escribiendo a syndicat@ilo.org !
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¿Para qué sirve el Sindicato?
Entre los avances recientes del Sindicato figuran:
- el nuevo Convenio Colectivo sobre el Procedimiento de Contratación y Selección
- el convenio colectivo sobre protección de la maternidad y permiso parental en la OIT
- la política negociada sobre acuerdos de trabajo flexible
Para obtener más información sobre su Sindicato o si necesita apoyo, póngase en contacto con sus representantes sindicales locales sobre el terreno y en la sede, los miembros del Comité del Sindicato, los grupos de trabajo o el asesor jurídico (syndicatlegal@ilo.org). Estamos aquí para ayudar y necesitamos tu compromiso para marcar la diferencia.
La Asamblea general Anual del Sindicato se celebra en dos sesiones, en un formato híbrido. El orden del día de la primera sesión incluye un debate sobre el proyecto de programa y la estrategia futura de la Unión. Participe en las asambleas para dar su opinión sobre la misión y los objetivos de la Unión.
Texte de la vidéo disponible: AQUÍ
Contratos y seguridad en el empleo
Una encuesta realizada por el Sindicato de Personal en septiembre de 2022 a todo el personal sobre el impacto de los acuerdos contractuales en nuestras vidas revela que, en comparación con el personal con contratos financiados por el presupuesto ordinario, el personal con contratos financiados por la Cooperación Técnica (CT) experimenta mayores niveles de inseguridad en el trabajo, un acceso limitado a las prestaciones y una menor utilización de las mismas. Corren el riesgo de perder su acceso al seguro médico y a los permisos de residencia, a menudo carecen de acceso al seguro de desempleo y a servicios externos en su lugar de trabajo (por ejemplo, hipotecas, préstamos) y tienen más dificultades para tomar decisiones sobre planificación familiar (tener un bebé, cuidado de los hijos o educación). El personal de los CT también percibe un acceso desigual a las oportunidades de desarrollo profesional, con un acceso limitado o nulo a la formación, la oportunidad de desempeñar un papel durante el CIT y la movilidad.
El grupo de trabajo de Contratos y Seguridad en el Empleo está formado por miembros del Comité Sindical y asesores técnicos que se ofrecen voluntarios para desarrollar la posición del Sindicato en las negociaciones con la Administración para abordar las desigualdades entre los titulares de contratos financiados con RB y CT. Basándose en pruebas y en importantes aportaciones del personal, en febrero de 2024 el Sindicato firmó un nuevo convenio colectivo sobre un procedimiento de contratación y selección, negoció acuerdos para garantizar que los compañeros de proyecto tengan contratos de dos años, revisó los parámetros del centro de evaluación para permitir que se beneficien más compañeros y facilitó su participación en los procesos de oposición. Actualmente se está negociando un nuevo IGDS sobre movilidad y redistribución de colegas al final de un proyecto, a la espera de una nueva ronda de negociaciones en el segundo semestre de este año.
¿Desea contribuir a la labor del grupo de trabajo de Contratos y Seguridad en el Empleo de la Unión? Póngase en contacto con syndicat@ilo.org. ¡Siempre estamos buscando voluntarios!
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Permiso parental
Otras características importantes delConvenio Colectivo sobre Protección de la Maternidad y Permiso Parental en la OIT negociado en noviembre de 2023 son: un lenguaje más sensible al género; ampliación del permiso por cuidados compasivos en caso de mortinato y fallecimiento de cualquier persona dependiente; 16 semanas de permiso por adopción y ampliación de la edad de adopción a 18 años; facilidades para permitir la lactancia, incluido el tiempo de desplazamiento para la lactancia.
El grupo de trabajo de Diversidad, Igualdad y Conciliación de la Vida Laboral y Personal del Sindicato sigue de cerca la aplicación de este convenio colectivo. Para facilitar la inclusión, la diversidad, la igualdad y la conciliación de la vida laboral y familiar, el grupo de trabajo se esfuerza por garantizar que todas las negociaciones llevadas a cabo en el marco de la Comisión Paritaria de Negociación (como las políticas contractuales y de movilidad; la política contra el acoso, incluido el acoso sexual; la política de inclusión de la discapacidad) se realicen desde una perspectiva de igualdad de género, no discriminación e interseccional. Apoya la promoción de la diversidad y la inclusión de los colegas discapacitados y LGBTIQ+ en la OIT. Esto incluye esfuerzos de sensibilización y defensa; sesiones informativas; actividades para intercambiar puntos de vista/preocupaciones, conocimientos y buenas prácticas y compartir información en colaboración, cuando proceda, con GEDI, FUNDAMENTALS, UN-GLOBE, el Grupo de Recursos para Empleados (ERG) sobre Inclusión de la Discapacidad y DRH.
¿Le gustaría contribuir a la labor del grupo de trabajo de la Unión sobre Diversidad, Igualdad y Conciliación de la Vida Laboral y Personal? Póngase en contacto con syndicat@ilo.org. ¡Necesitamos un grupo diverso de voluntarios!