Coordinador: Clara van Panhuys

Miembros: Ludovic Caprini, Andrew Christian, Séverine Deboos,  Chantal Nahimana, Ian Orton, Yuka Okumura, Azza Taalab.

Consejeros técnicos: Jurgen Menze, Maria Prieto, Ilka Schoellmann, Lou Tessier

Objetivo: Contribuir a la mejora del entorno de trabajo de todos los funcionarios de la OIT, combatiendo cualquier forma de discriminación, y promoviendo la inclusión, la igualdad y la diversidad, facilitando al mismo tiempo la conciliación saludable de las responsabilidades laborales y familiares en un entorno de trabajo libre de violencia y acoso.

Si bien todos defendemos la carta de las Naciones Unidas y nos esforzamos por promover el Programa de Trabajo Decente para todos, todos aportamos diferentes perspectivas, experiencias laborales, estilos de vida y culturas, que deberían valorarse, respetarse y apoyarse. El Comité del Sindicato del Personal aspira a crear un entorno de trabajo en el que la diversidad, la igualdad, la equidad, la inclusión y la conciliación de las responsabilidades laborales y familiares se respeten y aprovechen para mejorar el rendimiento institucional. 

Medios de acción

Apoyándose en el éxito del año anterior y en las lecciones aprendidas de los retos encarados, el Sindicato del Personal propone seguir trabajando en mecanismos/iniciativas especiales para facilitar la inclusión, la diversidad, la igualdad y la conciliación entre la vida laboral y familiar.

Más concretamente, el grupo de trabajo:

• Colaborará activamente con los Subgrupos de Trabajo de la Comisión Paritaria de Negociación (sobre la diversidad y la inclusión, la licencia de maternidad y parental, la política de teletrabajo) y velará por que todas las negociaciones se celebren a través de un prisma de la igualdad de género, no discriminatorio y transversal. Esto incluirá negociaciones sobre:
  • la aplicación efectiva del Plan de Acción para mejorar la diversidad de la plantilla de la OIT (GB.337/PFA/11)
  • una nueva política de permisos de maternidad y paternidad, así como una política de permisos parentales inclusivos, en consonancia con el objetivo de promover la igualdad de género y la equidad en la retención y el acceso a las oportunidades de carrera.
  • la nueva Política de Modalidades de trabajo flexibles Disposición del trabajo (AFT), prestando especial atención a la promoción del equilibrio entre la vida laboral y personal para todo el personal y a un entorno de trabajo adecuado e inclusivo, libre de violencia y acoso.