Lo que nosotros, como futuros padres en la OIT, debemos saber.

En primer lugar, examinemos las disposiciones del artículo 8.7 (Permiso parental) del Estatuto de los funcionarios.

Todo el personal con contrato de duración determinada, independientemente de su fuente de financiación, está cubierto por las disposiciones del Convenio Colectivo sobre Protección de la Maternidad y Permiso Parental en la OIT, recientemente negociado.

Si tiene un contrato de duración determinada y su nombramiento actual cubre su embarazo y su permiso parental, tiene derecho, como madre biológica, a 26 semanas de permiso parental y, como madre no biológica, a 16 semanas de permiso parental. Si su contrato de duración determinada se rescinde o no se renueva y expira a menos de 6 semanas de la fecha prevista de nacimiento del bebé o durante el embarazo, se le concederán 16 semanas de permiso parental con sueldo y subsidios íntegros.

Se han presupuestado fondos a nivel central para cubrir las sustituciones por permiso parental, por lo que su equipo podrá financiar su permiso parental/sustitución.

Si tiene un contrato de corta duración y el bebé nace antes de que expire el contrato, como padre biológico también disfrutará de 16 semanas. Como madre no parturienta, disfrutarás de 8/4 semanas si estos periodos están cubiertos por tu contrato actual (dependiendo de si has trabajado más o menos de 6 meses en la OIT antes de la fecha prevista del parto) según el Convenio Colectivo sobre la Protección de la Maternidad y el Permiso Parental en la OIT. Si el contrato finaliza durante el permiso parental, se ampliará hasta cubrir 16 semanas, sólo para los padres que den a luz.

No obstante, si tienes un contrato de duración determinada que expira antes de las 6 semanas de la fecha prevista del parto, así como si tienes un contrato de corta duración y la fecha prevista del parto es posterior a la finalización del contrato, ten en cuenta que:

– El capítulo 4 del Manual de Desarrollo de Recursos Humanos -un manual no negociado y redactado por HRD- menciona en su párrafo 12. «Si el contrato de una funcionaria finaliza durante su embarazo o durante el permiso de maternidad postnatal o el permiso por adopción, y el jefe responsable no tiene intención de prorrogar su contrato, deberá remitir el asunto al socio de RRHH». Merece la pena intentarlo. El servicio médico (MEDSERV) está al corriente de este compromiso de DRH de estudiar la situación.

– ¿Se encuentra mal durante su embarazo en la OIT? Puede comunicárselo a MEDSERV. El personal de MEDSERV actúa como consultor en relación con las cuestiones de salud del personal.

Al igual que MEDSERV necesita ser informado de los casos de malestar, su Sindicato también necesita estar al corriente de la frecuencia de estos casos para poder defenderla en el mejor de los casos. El grupo de trabajo del SU sobre Diversidad, Igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar desarrolla la posición del Sindicato en relación con el permiso parental, para proteger el bienestar de padres e hijos, así como la igualdad de género y la equidad en la retención y el acceso a las oportunidades profesionales.