Contratos y seguridad en el empleo

Coordinadora

Laurence Dubois

Coordinador

Guillaume Filhon

Miembro

Harvey Addo-Yobo

Miembro

Séverine Deboos

Miembro

Zoltan Gegeny

Miembro

Simon Hills

Miembro

Ambra Migliore

Miembro

Yuka Okumura

Coordinadors:Laurence Dubois, Guillaume Filhon

Miembros: Harvey Addo-Yobo, Séverine Deboos, Zoltan Gegeny, Simon Hills, Ambra Migliore, Yuka Okumura

Objectivo:

Proteger la seguridad en el empleo en la OIT, en particular, en el contexto de las negociaciones actuales con la Administración sobre una nueva política contractual. Lo primordial es eliminar la precariedad, así como el recurso abusivo a los falsos contratos de colaboración externa (ExCol), los contratos diarios, los contratos especiales de corta duración, los contractos de corta duración y los contratos de cooperación técnica, así como las pasantías. Entre las áreas prioritarias hay que destacar:

  • Defender la eligibilidad del personal en el proceso de titularización y defenderla como una característica permanente de la Organización.
  • Poner en primera línea de las negociaciones con la Administración la situación real del personal precario con el fin de obtener mejoras tangibles para todos los miembros del personal defendiendo al mismo tiempo los derechos adquiridos.
  • Apoyar las reivindicaciones de los pasantes: reconocimiento de la pasantía como experiencia profesional, extensión de la representación de los pasantes de la OIT en las oficinas externas, suministro periódico de información sobre el rendimiento profesional durante el ciclo de pasantía y revisión periódica sobre la idoneidad del estipendio.

Medios de acción:

  • Garantizar que los ámbitos mencionados como prioritarios formen parte de la negociación de una nueva política de contratos.
  • Consolidar la labor del grupo de trabajo ad hoc sobre cooperación al desarrollo para analizar el impacto de las políticas de recursos humanos y de otro tipo en este grupo de personal, de modo que pueda apoyar a la Unión en las prioridades y cuestiones clave a las que se enfrenta este grupo de personal y abordar las futuras negociaciones con conocimiento de causa. El informe sobre los resultados de la encuesta de CT realizada en 2022 está disponible aquí.
  • Apoyar la posición del sindicato sobre la política contractual con una estrategia jurídica adecuada.
  • Mantener un diálogo estrecho y constructivo con la Junta de Pasantes.

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