Contratos y seguridad en el empleo

Objetivo: Proteger y promover la seguridad y las condiciones de empleo y de trabajo, en particular en el marco de todas las negociaciones actuales o futuras con la Administración, independientemente de la situación contractual del personal, a fin de hacer efectiva la visión “Una sola OIT”. Tomar medidas para eliminar toda forma de precariedad, y orientarse hacia una mayor igualdad y equidad en el tratamiento de las diferentes categorías de personal (RB-DC, P-G, Sede-terreno).

Promover la igualdad de trato entre el personal con contratos de cooperación técnica (personal CT) -incluida la ISP- («Cooperación al Desarrollo» en la terminología de la administración) y el personal con presupuestos ordinarios en todas las negociaciones actuales o futuras con la administración, con el fin de hacer realidad la visión de «Una OIT». Defender ante la administración la igualdad de derechos para el personal que desempeña funciones equivalentes y promover salarios equivalentes, en el espíritu del Convenio nº 111 de la OIT que condena toda forma de discriminación entre los trabajadores, presentado por la jurisprudencia del tribunal (TAOIT) como un principio fundamental del marco laboral de los funcionarios. Promover las perspectivas de carrera y la continuidad del personal con contratos de CT.

Las áreas prioritarias son:

1. La defensa de los puestos de trabajo existentes y de las condiciones laborales en el contexto de los retos actuales y futuros: posibles restricciones presupuestarias, búsqueda constante de tipos de contratos cada vez más flexibles, continuos cambios e innovaciones utilizados como excusa para reducir el número de trabajadores, sobre todo teniendo en cuenta:
   • El mantenimiento de las conquistas sociales propias de la organización, como los contratos sostenibles.
   • Alinear las condiciones contractuales del personal con cargo al presupuesto de cooperación técnica con las del personal financiado con cargo al presupuesto ordinario, incluso en términos de e contratación, desarrollo profesional, reconocimiento del rendimiento y acceso a la formación y su aplicación.
   • Promover un marco contractual que garantice la igualdad de trato a largo plazo para el personal de la organización, sea cual sea la fuente de financiación.

2. Negociaciones sobre la política de contratación, a base del Memorando de Entendimiento firmado conjuntamente por la Administración y el Sindicato en octubre de 2023, que permita:

–   Igualdad de oportunidades y de trato para todo el personal independientemente de la fuente de financiación

–   Seguridad laboral para todos

Medios de acción

Tras el Memorando de Entendimiento firmado en octubre de 2023 con la Administración y con el fin de implementar la alineación de las condiciones contractuales, el grupo de trabajo CT se fusionará con el grupo de contratos para apoyar la continuación de las negociaciones y la aplicación concreta de los resultados obtenidos de forma reforzada y coordinada.

• Informar al Sindicato de la posición, la estrategia y los resultados para la negociación sobre la política contractual y participar en el equipo de negociación de una nueva política contractual. Asegurarse de que las áreas prioritarias mencionadas formen parte de la negociación en una nueva política de contratación.
• Mantener una estrecha cooperación con todos los miembros del sindicato sobre diversas situaciones contractuales, para asegurar que se tengan plenamente en cuenta su perspectiva y sus intereses.
• En coordinación con el grupo de apoyo jurídico, apoyar la posición sindical en la política de contratación con una estrategia y una argumentación jurídica adecuadas.