Questions de diversité, d’égalité et équilibre travail-vie-privée
Coordinatrice
Clara Van Panhuys
Membre
Manuel Cespedes Ocampo
Membre
Andrew Christian
Membre
Séverine Deboos
Membre
Yuka Okumura
Coordinatrice: Clara Van Panhuys
Membres: Manuel Cespedes Ocampo, Andrew Christian, Séverine Deboos, Yuka Okumura
Conseillers Techniques: Lou Tessier, Aria Tung
Objectif : Contribuer à l’amélioration de l’environnement de travail de tous les fonctionnaires de l’OIT en luttant contre toute forme de discrimination et en favorisant l’inclusion, l’égalité et la diversité, tout en continuant à rechercher un juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans un lieu de travail exempt de toute violence et de tout harcèlement.
Même si nous œuvrons tous au respect de la Charte des NU commune et pour la promotion de l’Agenda du travail décent pour tous, nous apportons, chacun et chacune d’entre nous, divers angles de vue, expériences professionnelles, modes de vie et cultures qui devraient être valorisés, respectés et pris en compte. Le Comité du Syndicat du personnel aspire à créer un environnement professionnel dans lequel la diversité, l’égalité, l’équité, l’inclusion et l’équilibre entre travail et vie privée sont respectés et mis à profit pour améliorer la performance organisationnelle.
Moyens d’action
Fort du succès de l’année précédente et des leçons retirées des défis rencontrés, le Syndicat du personnel se propose de continuer à travailler sur des mécanismes/initiatives particuliers destinés à faciliter l’inclusion, la diversité, l’égalité et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Plus spécifiquement, le groupe de travail aura à cœur de :
- Collaborer activement avec les sous-groupes de travail du Comité de négociation paritaire (sur la diversité et l’inclusion, le congé de maternité et le congé parental, la politique en matière de télétravail) et veiller à ce que toutes négociations soient menées sous un angle d’égalité entre les sexes, d’absence de discrimination et de perspective intersectionnelle. Il s’agira notamment de négociations sur :
- la mise en œuvre effective du Plan d’action pour améliorer la diversité du personnel de l’OIT (GB.337/PFA/11).
- une nouvelle politique de congé de maternité et de paternité ainsi qu’une politique de congé parental inclusif, conformément à l’objectif de promotion de l’égalité des sexes et de l’équité dans la rétention et l’accès aux opportunités de carrière. (voir ci-dessous)
- la nouvelle politique d’aménagement du temps de travail (ATT), en accordant une attention particulière à la promotion de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour l’ensemble du personnel et à un environnement de travail inclusif approprié, exempt de violence et de harcèlement.
- En consultation avec GEDI et HRD, soutenir la mise en œuvre de la politique d’inclusion des personnes handicapées au sein de l’OIT, notamment dans les domaines de l’emploi et de la non-discrimination.
- Œuvrer de concert avec les groupes de travail du Comité du Syndicat pour le recrutement et la sélection basés sur la représentation géographique, la SST en matière de santé mentale et de harcèlement et la coopération au développement.
En partenariat, le cas échéant, avec GEDI, FUNDAMENTALS et HRD, organiser des sessions/activités de sensibilisation/information lors des Journées Internationales pour échanger des points de vue/préoccupations et partager des informations, des connaissances et des bonnes pratiques et échanger avec le personnel du BIT et les membres des syndicats.
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Veuillez prendre note que le Bulletin du Syndicat No. 1595 sur le sujet peut être consulté en cliquant sur ce lien: Bulletin 1595
Ce que les futurs parents au BIT doivent savoir
Tout d’abord, vérifions les dispositions de l’article 8.7 (Congé parental) du Statut du personnel:
Tous les membres du personnel sous contrat à durée déterminée, quelle que soit leur source de financement, sont couverts par les dispositions de la convention collective récemment négociée sur la protection de la maternité et le congé parental au BIT.
Si vous avez un contrat à durée déterminée et que votre engagement actuel couvre votre grossesse et votre congé parental, vous avez droit, en tant que parent qui accouche, à 26 semaines de congé parental et, en tant que parent qui n’accouche pas, à 16 semaines de congé parental. Si votre contrat à durée déterminée est résilié ou n’est pas renouvelé et qu’il doit expirer moins de six semaines avant la date d’accouchement ou pendant la grossesse, vous bénéficierez de 16 semaines de congé parental avec l’intégralité de votre salaire et de vos indemnités.
Des fonds ont été budgétisés au niveau central pour couvrir les remplacements de congé parental, de sorte que votre équipe sera en mesure de financer votre congé parental/remplacement.
Si vous avez un contrat de courte durée et que la date d’accouchement survient avant l’expiration du contrat, vous bénéficierez également de 16 semaines en tant que parent accoucheur. En tant que parent non accoucheur, vous bénéficierez de 8/4 semaines si ces périodes sont couvertes par votre contrat actuel (selon que vous avez travaillé plus ou moins de 6 mois au BIT avant la date d’accouchement), conformément à la convention collective sur la protection de la maternité et le congé parental au BIT. Si le contrat prend fin pendant le congé parental, il sera prolongé pour couvrir 16 semaines, uniquement pour les parents qui accouchent.
Toutefois, si vous avez un contrat à durée déterminée qui expire avant les six semaines suivant la date d’accouchement, ou si vous avez un contrat à court terme et que la date d’accouchement est postérieure à la fin du contrat, sachez que le congé parental peut être prolongé jusqu’à six semaines :
– Le chapitre 4 du manuel de développement des ressources humaines – un manuel non négocié, rédigé par le DRH – mentionne au paragraphe 12. « Si le contrat d’une fonctionnaire prend fin pendant sa grossesse ou pendant un congé de maternité postnatal ou un congé d’adoption, et que le chef responsable n’a pas l’intention de prolonger son contrat, il/elle doit en référer au partenaire RH« . Cela vaut la peine d’essayer. Le service médical (MEDSERV) est au courant de cet engagement de la DRH à examiner la situation.
– Vous ne vous sentez pas bien pendant votre grossesse au BIT ? Vous pouvez le faire savoir au MEDSERV. Le personnel de MEDSERV joue le rôle de consultant en ce qui concerne les questions de santé du personnel.
Tout comme MEDSERV doit être informé des cas de détresse, votre Syndicat doit également être conscient de la fréquence de ces cas afin de vous défendre au mieux.
Le groupe de travail du Syndicat sur la diversité, l’égalité et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée élabore la position du Syndicat en ce qui concerne le congé parental, afin de protéger le bien-être des parents et des enfants, ainsi que l’égalité entre les hommes et les femmes et l’équité en matière de rétention et d’accès aux opportunités de carrière.