Coordinatrices: Séverine Deboos, Clara Van Panhuys

Membres: Leillah Abdallah, Manuel Cespedes Ocampo, Andrew Christian, Simon Hills, Kabeza Kalumiya, Yuka Okumura

Conseillère Technique: Maria Prieto

Objectif : Contribuer à l’amélioration de l’environnement de travail de tous les fonctionnaires de l’OIT en luttant contre toute forme de discrimination et en favorisant l’inclusion, l’égalité et la diversité, tout en continuant à rechercher un juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans un lieu de travail exempt de toute violence et de tout harcèlement.

Même si nous œuvrons tous au respect de la Charte des NU commune et pour la promotion de l’Agenda du travail décent pour tous, nous apportons, chacun et chacune d’entre nous, divers angles de vue, expériences professionnelles, modes de vie et cultures qui devraient être valorisés, respectés et pris en compte. Le Comité du Syndicat du personnel aspire à créer un environnement professionnel dans lequel la diversité, l’égalité, l’équité, l’inclusion et l’équilibre entre travail et vie privée sont respectés et mis à profit pour améliorer la performance organisationnelle.

Moyens d’action

Fort du succès de l’année précédente et des leçons retirées des défis rencontrés, le Syndicat du personnel se propose de continuer à travailler sur des mécanismes/initiatives particuliers destinés à faciliter l’inclusion, la diversité, l’égalité et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Plus spécifiquement, le groupe de travail aura à cœur de :

• Veiller à ce que toutes négociations – menées dans le cadre du CNP – soient menées sous un angle d’égalité entre les sexes, d’absence de discrimination et de perspective intersectionnelle. Ces négociations incluront :
  – Les politiques de contrats et de mobilité,
  – La révision de la politique contre le harcèlement, incluant le harcèlement sexuel,
  – La politique d’inclusion des personnes handicapées,
  – Et d’autres encore selon les besoins et les décisions du CNP.
• Soutenir activement la promotion du respect sur le lieu de travail, y compris un lieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination au siège et sur le terrain, en collaboration avec les Ressources Humaines et d’autres acteurs (responsable du bien-être, MEDSERV, responsable de l’éthique, le médiateur et d’autres).
• En consultation avec GEDI et HRD, soutenir la mise en œuvre de la politique de diversité et d’inclusion, tout particulièrement la mise en place d’une politique d’inclusion des personnes handicapées au sein de l’OIT, notamment dans les domaines de l’emploi et de la non-discrimination.
• En collaboration avec les coordinateurs UNGLOBE à l’OIT, soutenir la sensibilisation, la prise de conscience et les efforts de plaidoyer pour une meilleure inclusion des personnes LGBTIQ+ à l’OIT, ainsi que les politiques de l’ONU, les événements et les activités de mise en réseau pour les collègues.

Organiser des sessions/activités de sensibilisation/information lors des Journées Internationales pour échanger des points de vue/préoccupations et partager des informations, des connaissances et des bonnes pratiques et échanger avec le personnel du BIT et les membres des syndicats, en collaboration, le cas échéant, avec GEDI, FUNDAMENTALS, UN-GLOBE, Groupe Ressources des Employés de l’OIT (GRE) et les Ressources Humaines.