Coordinatrice:  Andrew Christian

Membres: Christine Bader, Manuel Cespedes Ocampo, Séverine Deboos, Yuka Okumura, Clara Van Panhuys

Conseillers Techniques:  Ilka Schoellmann, Lou Tessier

Objectif : Contribuer à l’amélioration de l’environnement de travail de tous les fonctionnaires de l’OIT en luttant contre toute forme de discrimination et en favorisant l’inclusion, l’égalité et la diversité, tout en continuant à rechercher un juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans un lieu de travail exempt de toute violence et de tout harcèlement.

Même si nous œuvrons tous au respect de la Charte des NU commune et pour la promotion de l’Agenda du travail décent pour tous, nous apportons, chacun et chacune d’entre nous, divers angles de vue, expériences professionnelles, modes de vie et cultures qui devraient être valorisés, respectés et pris en compte. Le Comité du Syndicat du personnel aspire à créer un environnement professionnel dans lequel la diversité, l’égalité, l’équité, l’inclusion et l’équilibre entre travail et vie privée sont respectés et mis à profit pour améliorer la performance organisationnelle.

Moyens d’action

Fort du succès de l’année précédente et des leçons retirées des défis rencontrés, le Syndicat du personnel se propose de continuer à travailler sur des mécanismes/initiatives particuliers destinés à faciliter l’inclusion, la diversité, l’égalité et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Plus spécifiquement, le groupe de travail aura à cœur de :

• Collaborer activement avec les sous-groupes de travail du Comité de négociation paritaire (sur la diversité et l’inclusion, le congé de maternité et le congé parental, la politique en matière de télétravail) et veiller à ce que toutes négociations soient menées sous un angle d’égalité entre les sexes, d’absence de discrimination et de perspective intersectionnelle. Il s’agira notamment de négociations sur :
  • la mise en œuvre effective du Plan d’action pour améliorer la diversité du personnel de l’OIT (GB.337/PFA/11).
  • une nouvelle politique de congé de maternité et de paternité ainsi qu’une politique de congé parental inclusif, conformément à l’objectif de promotion de l’égalité des sexes et de l’équité dans la rétention et l’accès aux opportunités de carrière.
  • la nouvelle politique d’aménagement du temps de travail (ATT), en accordant une attention particulière à la promotion de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour l’ensemble du personnel et à un environnement de travail inclusif approprié, exempt de violence et de harcèlement.