Introduction
Les vidéos « Vos droits en bref » du Syndicat seront ajoutées sur cette page au fur et à mesure de leur lancement. N’hésitez pas à nous faire part dès maintenant de votre avis et de vos suggestions pour de futures vidéos en écrivant à syndicat@ilo.org !
Bon visionnage, et visitez cette page régulièrement…
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A quoi sert le Syndicat?
Parmi les avancées récentes du Syndicat du personnel, figurent :
- Le nouvel accord collectif sur une procédure de recrutement et de sélection
- L’accord collectif sur la protection de la maternité et le congé parental au BIT
- la politique négociée sur les modalités de travail flexibles
Pour en savoir plus sur votre Syndicat ou si vous avez besoin de soutien, contactez vos représentants syndicaux locaux sur le terrain et au siège, les membres du Comité du Syndicat, des groupes de travail ou la conseillère juridique (syndicatlegal@ilo.org). Nous sommes là pour vous aider et avons besoin de votre engagement pour changer les choses.
L’Assemblée générale annuelle du Syndicat se tient en deux sessions, dans un format hybride. L’ordre du jour de la première session comprend une discussion sur le projet de programme et la future stratégie du Syndicat. Participez aux AG pour vous exprimer sur la mission et les objectifs de votre Syndicat !
Texte de la vidéo disponible : ICI
Contrats et sécurité de l’emploi
Une enquête auprès de l’ensemble du personnel sur l’impact des dispositions contractuelles sur nos vies menée par le Syndicat du personnel en septembre 2022 révèle que, par rapport au personnel sous contrat financé par le budget ordinaire, le personnel sous contrat financé par la Coopération Technique (TC) connaît des niveaux plus élevés d’insécurité au travail, un accès limité aux avantages sociaux, et une moindre utilisation de ceux-ci. Ils sont exposés à la perte de leur accès à une assurance maladie et à un permis de séjour, n’ont souvent pas accès à l’assurance chômage et aux services externes dans leur lieu d’affectation (par exemple hypothèques, prêts) et ont davantage de difficultés à prendre des décisions en matière de planification familiale (avoir un bébé, services de garde d’enfants ou éducation). L’inégalité d’accès à des perspectives d’évolution de carrière est également ressentie par le personnel de TC, avec un accès limité ou inexistant à la formation, à la possibilité de jouer un rôle pendant la CIT et à la mobilité.
Le groupe de travail Contrats et sécurité de l’emploi est composé de membres du Comité du Syndicat et de conseillers techniques qui se portent volontaires pour élaborer la position du Syndicat dans les négociations avec l’Administration pour lutter contre les inégalités entre les titulaires de contrats financés par RB et TC. S’appuyant sur des faits et sur les contributions importantes du personnel, le Syndicat a signé en février 2024 un nouvel accord collectif sur une procédure de recrutement et de sélection, négocié des dispositions pour garantir que les collègues affectés aux projets disposent de contrats de 2 ans, révisé les paramètres du centre d’évaluation pour permettre à un plus grand nombre de collègues d’en bénéficier et a facilité leur participation aux processus de concours. Une nouvelle IGDS sur la mobilité et sur le redéploiement des collègues en fin de projet est en cours de négociation, dans l’attente d’un nouveau cycle de négociations au second semestre de cette année.
Vous souhaitez contribuer aux travaux du groupe de travail Contrats et sécurité de l’emploi du Syndicat ? Contactez syndicat@ilo.org. Nous sommes toujours à la recherche de volontaires !
Congé parental
Parmi les autres caractéristiques importantes de l’Accord collectif sur la protection de la maternité et le congé parental au BIT négocié en novembre 2023 figurent : un langage plus sensible au genre ; congé de compassion prolongé en cas d’enfant mort-né et de décès de toute personne à charge ; 16 semaines de congé d’adoption et prolongation de l’âge d’adoption à 18 ans ; aménagements permettant l’allaitement, y compris temps de déplacement pour l’allaitement.
Le groupe de travail Diversité, égalité et équilibre travail-vie-privée du Syndicat suit de près la mise en œuvre de cet accord collectif. Pour faciliter l’inclusion, la diversité, l’égalité et l’équilibre travail-vie-privée, le groupe de travail s’efforce de garantir que toutes les négociations menées dans le cadre du Comité de négociation paritaire (telles que les politiques en matière de contrats et de mobilité ; la politique contre le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel ; la politique en matière de l’inclusion du handicap) sont menés sous un angle d’égalité entre les sexes, d’absence de discrimination et de perspective intersectionnelle. Il soutient la promotion de la diversité et de l’inclusion des collègues handicapés et des collègues LGBTIQ+ au BIT. Cela comprend des efforts de sensibilisation et de plaidoyer ; des séances d’information; des activités pour échanger des points de vue/préoccupations, des connaissances et des bonnes pratiques et partager des informations en collaboration, le cas échéant, avec GEDI, FUNDAMENTALS, UN-GLOBE, le Groupe-ressource des employés (GRE) sur l’inclusion des personnes handicapées et HRD.
Vous souhaitez contribuer aux travaux du groupe de travail Diversité, égalité et équilibre travail-vie-privée du Syndicat ? Contactez syndicat@ilo.org. Nous avons besoin d’un groupe diversifié de volontaires !
Texte de la vidéo disponible : ICI