Listes des sujets abordés (cliquez sur les titres ci-dessous)
Introduction
A quoi sert le Syndicat?
Contrats et sécurité de l’emploi
Congé parental
Les modalités de travail flexibles (FWA)
Les salaires
Introduction
Les vidéos « Vos droits en bref » du Syndicat seront ajoutées sur cette page au fur et à mesure de leur lancement. N’hésitez pas à nous faire part dès maintenant de votre avis et de vos suggestions pour de futures vidéos en écrivant à syndicat@ilo.org !
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A quoi sert le Syndicat?
Parmi les avancées récentes du Syndicat du personnel, figurent :
- Le nouvel accord collectif sur une procédure de recrutement et de sélection
- L’accord collectif sur la protection de la maternité et le congé parental au BIT
- la politique négociée sur les modalités de travail flexibles
Pour en savoir plus sur votre Syndicat ou si vous avez besoin de soutien, contactez vos représentants syndicaux locaux sur le terrain et au siège, les membres du Comité du Syndicat, des groupes de travail ou la conseillère juridique (syndicatlegal@ilo.org). Nous sommes là pour vous aider et avons besoin de votre engagement pour changer les choses.
L’Assemblée générale annuelle du Syndicat se tient en deux sessions, dans un format hybride. L’ordre du jour de la première session comprend une discussion sur le projet de programme et la future stratégie du Syndicat. Participez aux AG pour vous exprimer sur la mission et les objectifs de votre Syndicat !
Texte de la vidéo disponible : ICI
Contrats et sécurité de l’emploi
Une enquête auprès de l’ensemble du personnel sur l’impact des dispositions contractuelles sur nos vies menée par le Syndicat du personnel en septembre 2022 révèle que, par rapport au personnel sous contrat financé par le budget ordinaire, le personnel sous contrat financé par la Coopération Technique (TC) connaît des niveaux plus élevés d’insécurité au travail, un accès limité aux avantages sociaux, et une moindre utilisation de ceux-ci. Ils sont exposés à la perte de leur accès à une assurance maladie et à un permis de séjour, n’ont souvent pas accès à l’assurance chômage et aux services externes dans leur lieu d’affectation (par exemple hypothèques, prêts) et ont davantage de difficultés à prendre des décisions en matière de planification familiale (avoir un bébé, services de garde d’enfants ou éducation). L’inégalité d’accès à des perspectives d’évolution de carrière est également ressentie par le personnel de TC, avec un accès limité ou inexistant à la formation, à la possibilité de jouer un rôle pendant la CIT et à la mobilité.
Le groupe de travail Contrats et sécurité de l’emploi est composé de membres du Comité du Syndicat et de conseillers techniques qui se portent volontaires pour élaborer la position du Syndicat dans les négociations avec l’Administration pour lutter contre les inégalités entre les titulaires de contrats financés par RB et TC. S’appuyant sur des faits et sur les contributions importantes du personnel, le Syndicat a signé en février 2024 un nouvel accord collectif sur une procédure de recrutement et de sélection, négocié des dispositions pour garantir que les collègues affectés aux projets disposent de contrats de 2 ans, révisé les paramètres du centre d’évaluation pour permettre à un plus grand nombre de collègues d’en bénéficier et a facilité leur participation aux processus de concours. Une nouvelle IGDS sur la mobilité et sur le redéploiement des collègues en fin de projet est en cours de négociation, dans l’attente d’un nouveau cycle de négociations au second semestre de cette année.
Vous souhaitez contribuer aux travaux du groupe de travail Contrats et sécurité de l’emploi du Syndicat ? Contactez syndicat@ilo.org. Nous sommes toujours à la recherche de volontaires !
Texte de la vidéo disponible : ICI
Congé parental
Parmi les autres caractéristiques importantes de l’Accord collectif sur la protection de la maternité et le congé parental au BIT négocié en novembre 2023 figurent : un langage plus sensible au genre ; congé de compassion prolongé en cas d’enfant mort-né et de décès de toute personne à charge ; 16 semaines de congé d’adoption et prolongation de l’âge d’adoption à 18 ans ; aménagements permettant l’allaitement, y compris temps de déplacement pour l’allaitement.
Le groupe de travail Diversité, égalité et équilibre travail-vie-privée du Syndicat suit de près la mise en œuvre de cet accord collectif. Pour faciliter l’inclusion, la diversité, l’égalité et l’équilibre travail-vie-privée, le groupe de travail s’efforce de garantir que toutes les négociations menées dans le cadre du Comité de négociation paritaire (telles que les politiques en matière de contrats et de mobilité ; la politique contre le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel ; la politique en matière de l’inclusion du handicap) sont menés sous un angle d’égalité entre les sexes, d’absence de discrimination et de perspective intersectionnelle. Il soutient la promotion de la diversité et de l’inclusion des collègues handicapés et des collègues LGBTIQ+ au BIT. Cela comprend des efforts de sensibilisation et de plaidoyer ; des séances d’information; des activités pour échanger des points de vue/préoccupations, des connaissances et des bonnes pratiques et partager des informations en collaboration, le cas échéant, avec GEDI, FUNDAMENTALS, UN-GLOBE, le Groupe-ressource des employés (GRE) sur l’inclusion des personnes handicapées et HRD.
Vous souhaitez contribuer aux travaux du groupe de travail Diversité, égalité et équilibre travail-vie-privée du Syndicat ? Contactez syndicat@ilo.org. Nous avons besoin d’un groupe diversifié de volontaires !
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Les modalités de travail flexibles (FWA)
En vigueur depuis le 1er juillet 2023, la politique du BIT sur les modalités de travail flexibles (FWA) contient un paragraphe prévoyant qu’après 18 mois de mise en œuvre, un examen sera effectué en consultation avec le Syndicat du personnel, pour suivre, analyser et évaluer les dispositions et la mise en œuvre de la politique et toute incidence sur les méthodes de travail et l’utilisation des espaces de bureaux. Le suivi n’a pas pour but de remettre en question la politique et ses principes, mais elle visera à analyser les données sur l’utilisation de la politique sur les FWA, et à traiter toute incohérence dans sa mise en œuvre. Le Syndicat du personnel attend avec impatience les prochaines consultations !
La dernière enquête auprès du personnel, lancée par HRD, a révélé que 82 % des personnes interrogées estiment que « la politique en matière de FWA a eu un impact positif sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en [leur] permettant de mieux gérer leurs responsabilités personnelles et professionnelles ».
Pour que votre Syndicat soit en mesure de répondre à vos préoccupations, nous vous invitons à continuer à nous faire part de vos commentaires sur la politique et sa mise en œuvre, par l’intermédiaire de vos représentants syndicaux ou des membres du groupe de travail sur les Questions de diversité, d’égalité et équilibre travail-vie-privée. Ce groupe de travail défend notamment le droit à un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour l’ensemble du personnel, ce à quoi la politique sur les FWA peut contribuer. Si vous souhaitez rejoindre le groupe de travail en tant que conseiller technique, veuillez contacter syndicat@ilo.org.
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Les salaires
Pour le personnel recruté sur le plan international (P et au-dessus) : les enquêtes sur le coût de la vie de la CFPI, qui sont menées périodiquement, sont envoyées par la CFPI à tout le personnel P d’un lieu d’affectation. Les données locales sur le coût de la vie proviennent de trois sources : (i) les prix de détail d’un panier de biens et services, (ii) les frais de logement encourus par les membres du personnel dans le lieu d’affectation, et (iii) les dépenses mensuelles/annuelles des membres du personnel du lieu d’affectation.
Pour le personnel recruté localement (GS et NO) : les enquêtes de la CFPI utilisées pour calculer les salaires sont complexes, car elles examinent le coût de la main-d’œuvre, en comparant les salaires de l’ONU et ceux d’autres organisations sur le marché du travail local. Réalisées généralement tous les cinq ans pour publier de nouveaux barèmes de salaires, ces enquêtes nécessitent a) de trouver un grand nombre de comparateurs (entreprises dont la taille, la diversité des emplois et les salaires sont comparables à ceux de l’ONU et qui acceptent de participer), b) de faire un exercice de mise en correspondance des emplois entre les comparateurs et les emplois de l’ONU et c) de comparer les salaires, les indemnités et les impôts. Le facteur le plus important pris en compte dans les méthodologies de la CFPI est l’évolution des salaires versés par les employeurs locaux, et non les conditions économiques prévalant dans un pays donné. Cela entraîne souvent des frustrations et des malentendus sur la manière dont les salaires sont fixés.
Les comités locaux d’enquête (LSC) et les comités locaux d’enquête sur les salaires (LSSC) soutiennent le déploiement des enquêtes. Ils peuvent travailler à la recherche de bons comparateurs locaux, à la préparation et à la réalisation des enquêtes, et à la communication avec le personnel local des Nations unies.
Voulez-vous vous impliquer dans le travail du Syndicat du personnel sur les salaires, notamment en vous formant pour participer à un processus d’enquête locale ? Contactez syndicat@ilo.org.
Texte de la vidéo disponible : ICI