Contratación y selección

Coordinadors: Manuel Céspedes Ocampo, Pelin Sekerler Richiardi

Miembros:Harvey Addo-Yobo, Christine Bader, Patrick Daru, Séverine Deboos, Sophie Guerre Chaillet, Yuka Okumura, Ana Catalina Ramirez

Objetivo: Abogar por un proceso de contratación y selección equitativo y transparente, con el fin de reforzar el convenio colectivo sobre movilidad y contratación, centrándose en la movilidad profesional, el desarrollo de la carrera, una mayor motivación y la satisfacción en el trabajo.

Medios de acción

• La revisión de las ofertas de empleo por parte del Comité del Sindicato tiene como objetivo garantizar que las descripciones de los puestos de trabajo sean objetivas, estén en consonancia con los DGC negociados existentes y actuales y ofrezcan una posibilidad real de desarrollo de la carrera de los funcionarios de la OIT ya empleados.
• En el marco del desarrollo de la carrera profesional, el SUC trabajará en una propuesta de mejora de la actual política/práctica de Movilidad según el acuerdo alcanzado tras el retiro de la CNP de octubre de 2023. Tendremos en cuenta los resultados de la encuesta al personal sobre la movilidad de agosto de 2023.
• El Comité está convencido de la importancia que tiene para la Organización un sistema de contratación que busque una diversidad más amplia y auténtica del personal, respetando al mismo tiempo el artículo 100 de la Carta de las Naciones Unidas, la Declaración de Filadelfia y el Estatuto del Personal. Sobre esta base, el Comité está participando, junto con HRD, en la revisión y actualización de las actuales descripciones genéricas de puestos de trabajo para las familias de puestos de trabajo del Cuadro Orgánico y del Cuadro de Servicios Generales.
• El Sindicato cuenta con la ayuda de dos de sus representantes en el Comité de Contratación, Asignación y Movilidad (RAMC). Sus esfuerzos se basan en la estricta observancia del procedimiento de contratación y selección y de los principios de transparencia, en el seguimiento de los procedimientos estándar y en el trato justo y equitativo. Se presta especial atención a la contratación de candidatos internos para ofrecerles una oportunidad de desarrollo profesional y de DC+5 para que puedan beneficiarse de la seguridad en el empleo, así como al conocimiento de más de un idioma para promover el francés y el español y, por tanto, los intereses de la verdadera naturaleza multicultural de la Organización.
• Para llevar a cabo con éxito esta labor crucial, el Comité debe esforzarse por establecer buenas relaciones con los miembros independientes designados de los paneles técnicos. El objetivo será compartir la experiencia de los grupos de trabajo, ofrecerles consejos prácticos e idear formas para que puedan cumplir adecuadamente con sus responsabilidades, en la medida de lo posible en colaboración con el Departamento de desarrollo de los Recursos Humanos.
• Además de la participación normal de los representantes del personal de la OIT, el sindicato del personal pondrá en conocimiento de la administración cualquier cuestión de selección o contratación que afecte a los funcionarios, en particular en lo que respecta a los contratos de corta duración. El sindicato del personal revisa los procedimientos de selección y contratación sobre el terreno con el fin de negociar un acuerdo coherente y justo.
• Aplicar, mediante la negociación, los acuerdos alcanzados en principio en el retiro del CNP de octubre de 2023.
• El Comité insistirá en la necesidad de garantizar una representación sindical equitativa en los jurados de reclutamiento. Abogará por un enfoque uniforme, en el que todos los representantes sindicales sean miembros de pleno derecho u observadores. El objetivo es evitar cualquier forma de discriminación y promover una total transparencia en el proceso de selección. Se subrayará que esta decisión no debe dejarse a la discreción de los directores regionales y/o de los directores de las oficinas exteriores.