Santé et sécurité au travail et les questions environnementales

Coordinatrice: Ana Catalina Ramirez
Membres: Andrew Christian, Séverine Deboos, Patrick Daru, Sophie Guerre Chaillet
Conseiller Technique: Vacant

Objectif:

Objectif : Ayant comme principe fondamental un environnement de travail sûr et sain et un droit au travail, l’OIT doit veiller à ce que le système de gestion de la SST soit pleinement opérationnel au sein de l’organisation. L’OIT doit appliquer ce qu’elle prêche.

Le Syndicat du personnel poursuit donc sa collaboration avec l’Administration pour veiller à ce qu’un système efficace de gestion de la sécurité et de la santé au travail (CSST) soit mis en place au siège et dans tous les lieux d’affectation – les comités de SST faisant partie de ce système de gestion – et préconiser la responsabilisation de l’Administration en renforçant les connaissances, les aptitudes et la capacité de résistance des représentants du Syndicat relatives à la défense des droits du personnel en matière de sûreté, de sécurité et de santé au travail, de même que de santé mentale et de bien-être au travail.

Moyens d’action:

• Appuyer la mise en œuvre de la politique en vigueur, de la directive et de la procédure (IGDS 48, IGDS 286, IGDS 385 ) de l’OIT en matière de santé et de sécurité au travail (SST) grâce à une participation active, au siège, au Comité paritaire sur la santé et la sécurité au travail (COSH), en favorisant la conformité avec les actions et exigences de l’IGDS 385.
• En ce qui concerne ce qui précède, les représentants du Syndicat au CSST continueront à participer au groupe de travail du CSST sur la révision des IGDS 48, 286 et 385 avec l’administration actuelle et continueront à plaider en faveur de l’amélioration du système de gestion de la SST au sein de l’OIT ;
• En outre, le Syndicat continuera à contribuer au groupe de travail de la COSH sur la santé mentale et le bien-être au travail, notamment en plaidant pour la mise en œuvre d’une composante sur la gestion des facteurs de risques psychosociaux dans le système de gestion de la SST, dans le cadre du plan d’action de l’OIT sur la santé mentale et le bien-être au travail ;
• Les membres du Syndicat du CSST continueront à demander que les données sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (présumées) soient régulièrement communiquées au CSST, conformément à l’IGDS 385 en vigueur, ce qui permettra de disposer de données sur les problèmes affectant les membres du personnel et de hiérarchiser les mesures de contrôle visant à réduire les risques ;
• Collaborer activement avec les représentants du Syndicat dans les bureaux extérieurs pour promouvoir et appuyer la création et le fonctionnement de comités et de mécanismes de SST, y compris, autant que de besoin, par l’identification et la nomination de représentants de SST.
• Contribuer à renforcer les capacités des représentants du Syndicat par la mise au point d’orientations simples destinées à aider les représentants syndicaux, pour les questions liées à la SST, à s’acquitter de leurs tâches en la matière.
• Épauler les représentants du Syndicat, pour leur permettre de répondre à la crise, sur des questions relatives à la sécurité et à la santé dans le cadre de crises de santé publique et en termes de consultation sur les politiques de retour au bureau, de sécurité et de bien-être dans des contextes de fragilité.
• Veiller à ce que le personnel s’exprime dans le cadre des processus de rénovation du bâtiment (planification et mise en œuvre) par l’intermédiaire de Comités directeurs et d’autres mécanismes de consultation, de sorte que les critères les plus élevés, au niveau professionnel, en matière de sécurité, de santé et de bien-être du personnel s’appliquent pendant la rénovation du siège et des bâtiments de bureaux extérieurs, en consultation avec des représentants du Syndicat, des délégués de service et des points focaux.
• Appuyer les initiatives en faveur du climat et de l’environnement au sein de l’OIT.
• En collaboration avec l’administration, veiller à ce que le personnel soit tenu informé de l’évolution de la situation en ce qui concerne la sûreté, la sécurité et la santé au travail par des communications et/ou des séances d’information.