Recrutement et Sélection

Coordinateur: Manuel Céspedes Ocampo

Membres: Harvey Addo-Yobo, Christine Bader, Carlos Carrión-Crespo, Andrew Christian, Séverine Deboos, Sophie Guerre Chaillet, Carlos de Magalhaes Tome, Yuka Okumura

Objectif:
Veiller à ce que le processus de recrutement et de sélection soit à la fois équitable et transparent, de manière à renforcer l’accord collectif sur la mobilité et le recrutement en mettant l’accent sur la mobilité professionnelle, l’évolution de carrière, ainsi que sur une motivation et une satisfaction au travail accrues.

Moyens d’action:

• L’examen des avis de vacances de poste par le Comité du Syndicat vise à garantir des descriptions de poste impartiales et de véritables possibilités d’évolution de carrière.
• Pour le Comité, il importe que l’Organisation dispose d’un système de recrutement favorisant une diversité plus large et plus authentique de ses effectifs tout en respectant parallèlement l’Article 100 de la Charte des Nations unies, la Déclaration de Philadelphie et le Statut du personnel.
• Le Syndicat est aidé dans son travail par la présence de deux de ses représentants au sein du Comité du recrutement, des affectations et de la mobilité (CRAM). Ses initiatives s’appuient sur le strict respect de la procédure de recrutement et de sélection et des principes de transparence, de suivi de la procédure régulière et de traitement juste et équitable. Une attention particulière est apportée au recrutement de candidats internes, de manière à leur offrir une possibilité de développement de carrière ; et de TC+5, de manière à ce qu’ils puissent bénéficier de la sécurité de l’emploi ; ainsi qu’à la connaissance de plusieurs langues afin de promouvoir le français et l’espagnol et, partant, la vocation véritablement multiculturelle de l’Organisation.
• Le Comité entend également veiller à ce que le personnel soit correctement informé de toutes les questions relatives au nouvel accord sur les procédures de recrutement et de sélection, et ce tout spécialement depuis l’introduction d’un nouveau programme informatique qui ne saurait être autorisé à porter atteinte à l’accord de 2014 ni limiter le rôle joué par les représentants du personnel et les membres indépendants dans le processus de recrutement.
• S’il veut s’acquitter avec succès de cette mission cruciale, le Comité doit s’attacher à nouer de bonnes relations avec les membres indépendants désignés des jurys techniques ; l’objectif étant de partager l’expérience des groupes de travail, de donner des conseils pratiques et d’imaginer des moyens à même de leur permettre d’assumer au mieux leurs responsabilités, dans la mesure du possible en liaison avec le Département des Ressources humaines.
• Le Comité n’aura de cesse d’exiger, ainsi que le prévoit le Statut du personnel, qu’une expérience équivalente soit reconnue comme telle et que les principes fondamentaux
  de l’Organisation et de son mandat soient préservés.