Recrutement et Sélection

Coordinateurs: Manuel Céspedes Ocampo, Pelin Sekerler Richiardi

Membres: Harvey Addo-Yobo, Christine Bader, Patrick Daru, Séverine Deboos, Sophie Guerre Chaillet, Yuka Okumura, Ana Catalina Ramirez

Objectif:
Veiller à ce que le processus de recrutement et de sélection soit à la fois équitable et transparent, de manière à renforcer l’accord collectif sur la mobilité et le recrutement en mettant l’accent sur la mobilité professionnelle, l’évolution de carrière, ainsi que sur une motivation et une satisfaction au travail accrues.

Moyens d’action:

• L’examen des postes vacants par le Comité du Syndicat du personnel vise à garantir que les descriptions de poste soient objectives, conformes aux descriptions de postes génériques, existantes et en cours de négociation, et offrent une réelle possibilité d’évolution de carrière aux fonctionnaires du BIT déjà employés.

• Dans le cadre du développement de carrière, le Comité du Syndicat travaillera sur une proposition d’amélioration de la politique/pratique de mobilité actuelle conformément à l’accord conclu à l’issue de la retraite du CNP du mois d’octobre 2023. Nous prendrons en considération les résultats de l’enquête menée auprès du personnel sur la mobilité du mois d’août 2023, ainsi que ceux d’une enquête menée auprès du personnel.

• Le Comité est convaincu de l’importance pour l’Organisation d’un système de recrutement qui recherche une diversité plus large et plus authentique du personnel tout en respectant l’article 100 de la Charte des Nations unies, la Déclaration de Philadelphie et le Statut du personnel. C’est sur cette base que le Comité participe, conjointement avec le DRH, à la révision et à la mise à jour des descriptions de postes génériques actuelles pour les familles de postes d’administrateurs et de GS HQ.

• Le Syndicat est aidé dans son travail par la présence de deux de ses représentants au sein du Comité du recrutement, des affectations et de la mobilité (CRAM). Ses efforts sont basés sur le respect rigoureux de la procédure de recrutement et de sélection et des principes de transparence, sur le suivi de la procédure régulière et sur un traitement juste et équitable. Une attention particulière est accordée au recrutement de candidats internes de manière à leur offrir une possibilité d’évolution de carrière ; au recrutement de TC+5, de sorte qu’ils puissent bénéficier de la sécurité de l’emploi ; ainsi qu’à la connaissance de plus d’une langue, de manière à promouvoir le français et l’espagnol et, de ce fait répondre aux intérêts inhérents à la nature multiculturelle de l’Organisation.

• Pour pouvoir mener à bien cette tâche essentielle avec succès, le Comité doit avoir à cœur de nouer de bonnes relations avec les membres indépendants désignés des jurys techniques ; l’objectif étant de partager l’expérience des parties, de donner des conseils pratiques et d’imaginer des façons de leur permettre de s’acquitter correctement de leurs responsabilités, dans la mesure du possible en liaison avec le Développement des Ressources humaines.

• Le Comité insistera, comme le stipule le Statut du personnel du BIT, pour que l’expérience équivalente soit reconnue comme telle et que les principes fondamentaux de l’Organisation et de son mandat soient préservés.

• Outre la participation normale des représentants du personnel du BIT, le Syndicat du personnel portera à l’attention de l’Administration toute question de sélection ou de recrutement touchant les fonctionnaires, plus particulièrement en ce qui concerne les contrats à court terme. Le Syndicat du personnel examine les procédures de sélection et de recrutement sur le terrain afin de négocier un accord cohérent et équitable.

• Mettre en œuvre, par la négociation, les accords de principe conclus lors de la retraite du CNP du mois d’octobre 2023.