Si jamais vous voyez un nouvel appel à manifestation d’intérêt pour un poste de directeur/rice publié sur la plateforme de recrutement, ILO Jobs … Qu’en penser ?
Dans les temps actuels, ceci pourrait sembler bon signe, montrant enfin l’intérêt de l’administration de promouvoir les compétences en interne, d’offrir des opportunités de développement de carrière et de permettre aux collègues de se manifester par le biais de processus clairs pour tous.
Surtout, réfléchissez bien avant d’investir votre temps précieux à postuler. En effet, quelles que soient vos compétences, vos motivations et mesures de performance, le risque est bien que le DG recrute quelqu’un de l’extérieur ou bien joue aux chaises musicales sans permettre les évolutions de carrière.
Le Syndicat s’interroge et s’alarme de cette situation plus que préoccupante des apparemment nouvelles stratégies de recrutement et de formation. Plusieurs formations relatives à la gestion et l’encadrement ont été prodiguées à de nombreux collègues qui … restent sur la touche lorsqu’ils postulent à des postes de manager.
Dès lors à quoi bon se former, postuler et espérer ? Après avoir revu dans une extrême douleur les processus internes sous l’égide de McKinsey, Le BIT aura-t-il un partenariat avec des psychiatres pour soigner la dépression ?