Chers collègues,
La session mouvementée du Conseil d’administration de l’OIT est maintenant derrière nous. Le Syndicat du personnel félicite le Directeur général élu, M. Gilbert Houngbo, et s’engage à collaborer avec lui lorsqu’il prendra ses fonctions. Nous réitérons également notre solidarité avec nos collègues et toutes les personnes touchées par la guerre, comme notre président l’a dit dans sa déclaration de notre président au Conseil d’Administration.
Le Syndicat du personnel clôture le mois de mars, le mois de la diversité, par une interview vidéo (lien) de notre ancienne présidente, Catherine Comte-Tiberghien – c’était notre premier mois sans elle. Nous lui souhaitons bonne chance pour sa retraite et réitérons notre engagement à promouvoir la diversité tout au long de l’année, y compris par notre engagement continu avec l’administration sur la mise en œuvre de la stratégie des Nations unies pour l’inclusion des personnes avec handicap.
Demain, nous entamerons le mois de la santé et sécurité au travail (SST). Le Syndicat du personnel s’efforce de faire en sorte que les opinions et la voix du personnel en matière de SST soient prises en compte. Partout, les représentants participent activement aux comités de la santé et sécurité au travail (COSH) et qu’en tant qu’organes de dialogue social, ils fonctionnent de façon efficace. Nous cherchons également à obtenir une information complète sur les questions de SST et demandons que les procès-verbaux des COSH soient disponibles sur l’intranet. Le Syndicat a été actif dans un groupe de travail mis en place par le COSH au siège pour revoir la gouvernance de la SST au Bureau dans le but d’améliorer et d’activer pleinement le système de gestion de la SST de l’OIT, comme nous l’avons demandé l’année dernière dans le dialogue public avec la DG. Mais nous avons besoin d’un plan de formation complet en matière de SST pour permettre aux personnes impliquées et responsables de la SST dans tous les lieux d’affectation de remplir efficacement leurs fonctions.
Dans le même temps, nous négocions une nouvelle politique d’aménagement flexible du travail avec l’administration. Cette politique devrait souligner l’impact positif de ces arrangements pour tous :
- Pour le personnel : les arrangements de travail flexibles sont une bonne pratique et un moyen d’améliorer les performances et le bien-être du personnel, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l’égalité des sexes et d’autres aspects de notre vie professionnelle, y compris le droit à la déconnexion ;
- Pour l’Organisation : une telle politique peut reconnaître de nouveaux modes de travail susceptibles d’améliorer la culture du travail et de promouvoir une approche centrée sur l’humain, conformément à la Déclaration du Centenaire ; et
- Pour la société : de telles dispositions peuvent contribuer à rendre l’environnement plus vert en réduisant, entre autres, les embouteillages et la pollution.
Cette politique devrait couvrir l’ensemble du personnel du BIT, quels que soient les types de contrats (y compris le temps partiel) et les sources de financement, y compris les collègues qui ont été laissés de côté dans le passé. Elle devrait être transparente, équitable, avec un financement adéquat pour sa mise en œuvre et s’aligner sur le cadre des Nations unies. Il ne devrait pas être une « récompense » des managers pour accorder ou éroder les droits acquis.
Le Syndicat du personnel consacre toute son énergie à défendre de meilleures conditions de travail pour tous. Le Syndicat du personnel, c’est nous tous, et nous vous invitons à exprimer vos préoccupations aux représentants du personnel de votre unité ou de votre lieu d’affectation.