Estimados y estimadas colegas,
La atareada reunión del Consejo de Administración de la OIT ya ha quedado atrás. El Sindicato del Personal felicita al Director General electo, Sr. Gilbert Houngbo, y se compromete a colaborar con él cuando asuma el cargo. También reiteramos nuestra solidaridad con nuestros colegas y todas las personas afectadas por la guerra, como dijimos en la declaración de nuestro Presidente ante el Consejo.
El Sindicato del Personal cierra marzo, el Mes de la Diversidad, con una entrevista en vídeo (enlace) con nuestra anterior Presidenta, Catherine, ya que este fue nuestro primer mes sin ella. Le deseamos todo lo mejor en su jubilación y reiteramos nuestro compromiso de promover la diversidad durante todo el año, como en nuestras discusiones con la Oficina para implementar la Estrategia para la Inclusión de la Discapacidad.
Mañana iniciaremos el mes de la seguridad y salud en el trabajo (SST). El Sindicato del Personal se esfuerza por garantizar que las opiniones y la voz del personal sobre la SST se tengan en cuenta, y los representantes de todo el mundo participan activamente en los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) y piden su funcionamiento eficaz como órganos de diálogo social. También buscamos información completa sobre temas de SST y solicitamos que las actas de los CSST estén disponibles en la intranet. Hemos participado activamente en un grupo de trabajo establecido por el CSST en la Sede para revisar la gobernanza de la SST en la Oficina con el objetivo de mejorar y activar plenamente el sistema de gestión de la SST de la OIT, tal como solicitamos el año pasado en el diálogo público con el Director General. Pero necesitamos un plan integral de formación en SST que permita a las personas involucradas y responsables de la SST en todos los lugares de destino llevar a cabo sus funciones con eficacia.
Al mismo tiempo, estamos negociando con la Administración una nueva política de Arreglos de Trabajo Flexible. Esta política debe resaltar el impacto positivo de tales acuerdos para todos:
- Para el personal: las modalidades de trabajo flexibles son una buena práctica y un medio para mejorar el rendimiento y el bienestar del personal, el equilibrio entre la vida laboral y personal, la igualdad de género y otros aspectos de nuestra vida laboral, incluido el derecho a la desconexión;
- Para la Organización: dicha política puede reconocer nuevas formas de trabajo que pueden mejorar la cultura laboral y promover un enfoque centrado en el ser humano en línea con la Declaración del Centenario; y
- Para la sociedad: dichos arreglos pueden contribuir a reverdecer el medio ambiente al reducir, entre otros aspectos, la congestión del tráfico y la contaminación.
Esta política debería abarcar a todo el personal de la OIT, independientemente de los tipos de contrato (incluidos los de tiempo parcial) y las fuentes de financiación, incluidos los colegas que se han dejado de lado en el pasado. Debe ser transparente, equitativo, con fondos adecuados para su implementación y alinearse con el marco de las Naciones unidas. No debería ser una “recompensa” que los supervisores otorgan, ni erosionar derechos adquiridos.
El Sindicato del Personal invierte toda su energía en abogar por mejores condiciones de trabajo de todos. El Sindicato del Personal somos todos nosotros, y lo invitamos a expresar sus inquietudes a los representantes del personal en su unidad o lugar de destino.