Las cuestiones de salud y seguridad y medio ambiente

Coordinadora: Ana Catalina Ramirez
Miembros: Andrew Christian
Consejero técnico: Vacant

Objetivo: Ahora que un entorno de trabajo seguro y saludable es un principio fundamental y un derecho en el trabajo, la OIT debe garantizar que el sistema de gestión de la SST funcione plenamente en la organización. La OIT no debe limitarse a hablar, sino que debe hacer lo que hace.

Sí pues, el Syndicato seguirá colaborando con la Oficina para garantizar la puesta en marcha de un sistema eficaz de gestión de la SST en Ginebra y en todos los lugares de destino, en el que los comités de SST formen parte de este sistema de gestión, y exigir la redición de cuentas de la Administración a través del fortalecimiento de los conocimientos, la capacidad y la resiliencia de los representantes del Sindicato del Personal para defender los derechos del personal en lo que respecta a la protección, la seguridad y salud en el trabajo, y la salud y el bienestar en el trabajo.

Medios de acción:

• Apoyar la aplicación de la actual política, la directiva y el procedimiento de seguridad y salud en el trabajo (SST) (IGDS 48, IGDS 286, IGDS 385 ) a través de la participación activa en el CSST en la sede, promoviendo el cumplimiento de las medidas y requisitos de la IGDS 385.
• En relación con lo anterior, los representantes del Sindicato en el CSST seguirán participando en el grupo de trabajo del CSST sobre la revisión de las IGDS 48, 286 y 385 con la administración actual y seguirán abogando por la mejora del sistema de gestión de la SST en la OIT;
• Además, el Sindicato seguirá contribuyendo al grupo de trabajo CSST sobre salud mental y bienestar en el trabajo; en concreto, abogando por la implementación de un componente sobre la gestión de los factores de riesgo psicosocial en el sistema de gestión de la SST, como parte del Plan de Acción de la OIT sobre Salud Mental y Bienestar en el Trabajo;
• Los miembros del Sindicato en el CSST seguirán solicitando que los datos sobre accidentes laborales y (presuntas) enfermedades profesionales se notifiquen periódicamente al COSH con arreglo al actual IGDS 385, lo que permitirá disponer de datos sobre los problemas que afectan a los miembros del personal y priorizar las medidas de control para reducir el riesgo;
• En contacto con los representantes del Sindicato del Personal en las oficinas en el terreno, a fin de promover y apoyar la creación y el funcionamiento de comités de SST y el nombramiento de representantes de SST.
• Contribuir al desarrollo de las capacidades entre los representantes del Sindicato del Personal, elaborando directrices orientadas a los representantes en materia de SST sobre cómo desempeñar sus funciones en lo referente a la SST.
• Apoyar a los representantes del Sindicato del Personal en su capacidad de respuesta a las crisis, en lo que respecta a cuestiones relativas a la seguridad y la salud en las crisis de salud pública y a la celebración de consultas sobre las políticas de retorno a la oficina y la seguridad y el bienestar en contextos de fragilidad.
• Asegurar que el personal tenga voz en los procesos de renovación de los edificios (planificación y puesta en práctica) a través de comités directivos o de otros mecanismos de consulta, para que puedan aplicarse las normas más estrictas de seguridad ocupacional y salud y de bienestar durante la renovación de la sede y de los edificios en el terreno, en consulta con los representantes del Sindicato del Personal, los delegados sindicales y los puntos focales.
• Apoyar iniciativas respetuosas del clima y del medio ambiente en la OIT.
• En colaboración con la Administración, asegurar que el personal se mantenga informado sobre las novedades en lo que respecta a la seguridad y salud en el trabajo a través de comunicaciones y/o de sesiones de información.