NOTE D’INFORMATION
PROPOSITION DE REDUCTION DES SALAIRES DU PERSONNEL DE LA CATEGORIE PROFESSIONNELLE DE 7.5%
Notre communication, ainsi que notre manchette à ce sujet, a soulevé de nombreuses questions de la part du personnel, les plus importantes étant les suivantes :
De quoi s’agit-il ?
Le montant des salaires des fonctionnaires internationaux est décidé par la CFPI en tenant compte principalement de trois facteurs : a) la méthodologie, b) l’enquête sur le coût de la vie, et c) l’indice appliqué à New-York.
a) La méthodologie a été modifiée avant le lancement de l’enquête, mais nous ne savons pas exactement l’impact qu’a eu cette modification sur la baisse proposée ;
b) L’enquête sur le coût de la vie réalisée en octobre 2016 démontre une déflation de 1% sur notre lieu d’affectation. Ceci est dû à la réelle conjoncture économique de Genève et se reflète dans le choix des entreprises où ont été collectés les prix, les données concernant les locations et frais d’éducation. En outre, la participation à l’enquête de nombreux fonctionnaires vivant en France (20% des personnes ayant participé à l’enquête) a amplifié l’impact négatif sur le résultat. Le rapport établit en février 2017 suggérait donc une baisse de 3.8% de l’ajustement de poste.
c) L’inflation à New-York est de 10% et le résultat de l’enquête salariale de NY se traduit par une hausse du salaire de seulement 2%, soit une différence importante de 8%. Habituellement, toute hausse du salaire effectuée à New-York est automatiquement répercutée à Genève. Cependant, la perte du pouvoir d’achat étant trop importante, il apparaît que la proposition vise à harmoniser les deux lieux d’affectation en tenant compte de la perte du pouvoir d’achat et non de la hausse du salaire de 2%.
Comment savons-nous que la baisse sera de 7,5% ?
La semaine dernière, la CCISUA, la fédération à laquelle le Syndicat du personnel de l’OIT est affiliée, a participé à la réunion organisée à New-York au cours de laquelle la proposition a été faite.
S’agit-il d’une baisse du salaire total ou d’une baisse de l’ajustement de poste ?
Il s’agit d’une baisse du salaire total soit une diminution sans précédent qui, de l’avis du Syndicat, s’ajoutant à la baisse des prestations et bénéfices décidée par l’Assemblée générale des Nations Unies, fragilise de nombreux fonctionnaires.
Quand cette mesure est-elle susceptible d’entrer en vigueur ?
Cette proposition ne nécessitant pas une décision de l’Assemblée générale, la CFPI souhaitait une entrée en vigueur immédiate avec une diminution progressive entre avril et juillet 2017. Il apparaît que cette mesure entrera en vigueur en août prochain par une baisse de 5% avec des mesures progressives jusqu’à novembre 2017.
Qu’est-il possible de faire ?
Toutes les associations et syndicats du personnel des agences genevoises seront présentes lors de la réunion convoquée au Palais des nations ce jeudi 6 avril. A l’heure actuelle, le Syndicat propose de :
1) Transmettre une lettre conjointe de toutes les associations et syndicats du personnel à la CFPI ;
2) Demander à la CFPI des explications claires sur les raisons de cette proposition.
Une mobilisation plus importante n’étant pas à exclure, le personnel doit impérativement contribuer au plan d’action, se faire entendre et donner mandat à ses représentants afin de prendre toutes les mesures nécessaires pour tenter de contrer cette proposition. Aidez-nous à vous aider et soyez présents en grand nombre lors de cette réunion.