Comme vous le savez, un certain nombre de changements importants ont été apportés aux rémunérations des fonctionnaires P et D. Ces derniers sont expliqués plus en détail ici : http://commonsystem.org/cp/
Les syndicats et associations de personnel des Nations Unies ont soulevé de vives inquiétudes à cet égard et continuent de chercher des moyens d’enrayer ces baisses de conditions d’emploi.
Actuellement les pertes encourues sont plus importantes si :
– vous avez un conjoint qui travaille et au moins un enfant à charge (l’allocation de conjoint diminue);
– vous recevez l’incitatif à la mobilité, avez au moins 3 déménagements géographiques antérieurs et êtes dans un lieu d’affectation H (l’incitatif à la mobilité n’est plus fourni);
– vous êtes dans un lieu d’affectation C ou dans un lieu d’affectation non familial D et E (l’accouchement n’est plus offert);
– votre enfant est à l’université en dehors de votre lieu d’affectation (l’internat n’est plus rémunéré dans la subvention à l’éducation); ou
– vous êtes dans un lieu d’affectation H et votre enfant est dans un pensionnat (l’internat n’est plus remboursé dans la subvention à l’éducation).
En outre, des pertes pourront être occasionnées prochainement si:
– votre enfant encourt des frais autres que les frais de scolarité dans le cadre des frais de scolarité, tels que le transport et l’alimentation (les frais de scolarité ne sont plus remboursés dans le cadre de la subvention).
Le but de cet e-mail est de vous conseiller sur la façon dont vous pouvez avoir l’occasion de faire appel de ces changements au regard de la notion de droits acquis. En vertu de ce concept, vous devriez démontrer que les réductions de votre rémunération sont telles que si on vous offrait un emploi dans votre organisation aujourd’hui, vous n’accepteriez pas. Pour ce faire, les coupes accumulées doivent être importantes.
Afin d’évaluer cela, la CCISUA (notre fédération) a préparé un formulaire en ligne que nous vous invitons à remplir. Ses avocats examineront les résultats et communiqueront avec ceux qui auront une chance raisonnable de gagner au tribunal (UNDT ou TAOIT en fonction de votre organisation).
Le formulaire est court, mais vous oblige à vous familiariser avec le calculateur de compensation. Ce formulaire est plus précis que le calculateur proposé par la CFPI (http://commonsystem.org/cp/calc.asp) mais a été fait par nos collègues de l’ONU et n’est pas complètement adapté aux fonctionnaires des agences spécialisées des nations Unies, dont l’OIT fait partie.
DONC TRES IMPORTANT :
DANS CE FORMULAIRE: http://unjumet.net/ohrm_calculator/index.php
DANS LA BOÎTE « Medical Insurance « , VOUS DEVEZ choisir « UN worldwide plan »
Une fois que vous avez fait vos calculs, nous vous invitons à remplir le formulaire ici : https://goo.gl/forms/ZE1YVcLbNONx44d73
Veuillez noter qu’il y a des délais très courts pour le dépôt aux tribunaux. Nous vous demandons donc de remplir ce formulaire, si vous le souhaitez, le plus rapidement possible.