Estimados/as colegas,
Después de largas discusiones sobre el documento GB.337/PFA/1/2, sobre las implicaciones financieras de la opinión del TAOIT con respecto al índice de ajuste posterior revisado para Ginebra, el Consejo de Administración decidió «solicitar a la Oficina que consulte con el personal de la OIT Sindicato sobre cualquier propuesta que tenga consecuencias sobre las condiciones de trabajo o empleo del personal a través del diálogo social interno y de conformidad con el Estatuto del Personal «.
Sin embargo, la evolución desde que se adoptó esa decisión parece contradecir ese mandato.
El lunes pasado, el Director General celebró una sesión a puerta cerrada con los gerentes sobre la implementación de medidas de reducción de costos mediante la reducción, entre otros, de los costos de viaje y capacitación. El Sindicato del Personal no fue invitado ni informado oficialmente. También parece que el DG anunció que no se congelarían plazas, pero desde entonces hemos recibido informes contrarios, de que algunas vacantes están en espera.
Más tarde, vimos una rápida sucesión de IGDS en asuntos relacionados con la ética y la denuncia de irregularidades sobre los cuales ni siquiera se consultó oficialmente al Sindicato del Personal en los foros apropiados e ignoró por completo su solicitud de consultas, publicando rápidamente el IGSD.
Todas estas decisiones tienen un impacto sobre el personal, pero la gerencia decidió no consultar al Sindicato del Personal con anticipación. Existen organismos paritarios estatutarios apropiados donde las partes deben discutir estos temas, e ignorarlos no es una señal de buena fe. Las consultas evitan conflictos futuros, minimizan el impacto en el personal y ayudan a identificar brechas. Por ejemplo, el sindicato de personal podría identificar fácilmente medidas que reducirían los costos, como la reducción de los retiros de fin de bienio en lugares caros.
Esto ha estado sucediendo con demasiada frecuencia: la Administración toma una decisión y decide unilateralmente no consultar al Sindicato del Personal porque, según ellos, no tiene ningún impacto en el personal. El derecho efectivo a la negociación incluye el derecho a solicitar negociaciones: es difícil creer que quienes dirigen la institución primaria que defiende el diálogo social en el mundo no reconocerían un hecho tan evidente.
Es hora de que el diálogo social interno tome su lugar en el centro de la agenda del trabajo decente dentro de la Casa del Trabajo, y particularmente el año de su centenario. Tengan la seguridad de que su Unión está preparada para defender este principio y utilizará todos los medios a su alcance para hacerlo efectivo.